上个月，我的好友S跟我说起过一件怪事。

“唉。”S君在上市公司A工作，他是公司的会计。

“怎么啦？半个月前不是招进来了一个会计了么，你应该不会那么忙了吧。”S君前段时间一直向我抱怨他公司的情况，工资低，事情多，压力很大，于是上个月，他们公司的出纳离职了，要招聘一个新的出纳，可是半个多月过去了，来面试的人不下50个，但一直没有合适的人选，要么是期望薪资过高，要么就是能力确实太差，结果出纳的工作只好一直由S君顶着，日子简直不是人过的。不过，前两个星期，S君很兴奋地跟我说，他们招进来了一个不错的出纳，是一个刚从学校毕业的女生，面试表现不错，同时对工资要求不高。于是让她第二天就来上班。这会儿，按道理S君应该稍微轻松了些，怎么又开始抱怨了？

“她离职了。”S君的表情有些尴尬。

“嫌工作太辛苦了么？”我问道，我看着S君欲言又止的表情，感觉其中肯定还有隐情。

“上个星期，我注意到了一件事。”S君开始说起了自己的遭遇，“那个出纳坐在我的对面，我们是面对面坐着的，所以她在做什么，我都能够看到，我发现她，她常常盯着电脑屏幕看着，一动也不动。”

“是在专注的学习，或者是在思考问题吧？”我疑惑道。

“不，完全不是那种感觉，我能感受到她的眼神失焦了，那肯定是在发呆。”

“没睡好？”

“不会，因为整整持续了一个星期。”S君说到，“没睡好的话，应该是打瞌睡才对，可她给人的感觉是，想专注做事，却无法做到专注。我试探性的跟她打招呼，她会好像从梦中醒来过一样，‘喔’得应声，恢复了正常，再过个半个小时，又开始发呆。”

以我的职业习惯，听到S君的描述，我不自觉的认为这个出纳是不是有精神问题，无法集中注意力，轻度精神分裂症症状，随后我向S君提出了这个看法。

‘老福，你真说对了。’S君吞了吞口水，“昨天这个出纳一天没来，结果她爸爸还打电话到公司来，问他女儿这段时间是不是遇到了什么困难。可见，不仅在公司，在家里这个出纳也是处于不太正常的状态。我问他，她女儿之前有没有出现过类似的情况，他说没有，在学校里面，他女儿属于比较安静的那种，但看起来很正常，并不像有什么精神问题。然后，我也把我所知道的都告诉了她父亲。”

“看起来，她并没有跟自己的家人说过什么。”我问道。

“没错，所以我怀疑是不是连她自己都不知道自己在发呆。后来，她父亲带她去省医院看病去了，按公司制度，她如果一个星期不回来，就相当于自动离职了。”

“肯定不会回来了。”我肯定道。

“没错，唉，又要开始招人，又要开始受磨难了。”

“哥们，挺住，没事的。”

以上，便是他公司发生的一件很普通的小事，乍看起来，这似乎没什么奇怪的，我也没多想，一个月后，也就是今天，S君又来跟我说起了这件事，我这才发现，生活中有的小事想不通的地方自然有它的原因。现在，我以一个事后诸葛亮的角色来说说这个事件中值得考虑的地方。

一、为何面试时，以及工作的第一个星期，出纳没有出现精神问题

二、为何出纳出现问题的时候没有任何征兆

尤其是第二点需要考虑，当时我们就完全忽略了这点。

“老福，我整理上个月的收据，发现少了18张收据。”S君煞有介事的跟我说。

我突然明白了什么，然后示意S君继续说。

“按照我们公司的规章制度，丢失一张收据，罚款500，丢了18张，就是9000，对于一个出纳，那可是4个月的工资，我怀疑，那个出纳是因为丢了这18张收据，导致精神压力过大，又不敢跟其他人说。她刚来公司，正好在学习公司的规章制度，又不懂社会上的处事方法，于是只好自己吞着这个苦果，实际上，她如果把这个事情告诉我，我来帮她想办法，也就没有任何问题了，规章制度是死的，人是活的。”

“但学生根本不明白这个道理，他们只知道如何遵守规则，服从命令，每天过着安稳的日子。但一旦走出校园，规则完全发生了变化，很多事情需要自己去沟通，自己去处理，协调，甚至学会利用规则。”

S君点了点头，他低着头，沉默，片刻后才开口，“老福，如果我们早发现这一点就好了。如果在她刚发呆时，我就注意到了这一点，然后跟她沟通，或许这道坎我可以帮她迈过去。”

我没再接话，不知道该回答“是”或“不是”