真人真事。
前几日，某子分部工程竣工验收后。与施工单位老板、设计单位工程师、本单位技术总工，还有地勘院技术总工一起吃饭。席间闲聊，谈到地勘院新上任了副院长B某（女），又谈到C某。
总工说，如果C某不走，副院长应该是C某（最初为本项目地勘代表，大家都熟悉）。
C某84年出生，武汉某地质大学研究生毕业，注册岩土工程师，地质大队一把手特招进单位，分派到地勘院工作（地勘院为大队二级单位）。
高学历、专业扎实、工作能力强、人际关系好、一把手器重，C某理应是前途似锦。很快，便升至院团委书记。
地质大队队筹备某鄂南分公司，一度考虑让他当老总（改革风向，重点培养年轻人）。
再后来，发生了一件事情：某次他与B某通电话，被B某诱导吐槽大队管理问题，说了许多大队一把手的坏话（比如一些事情没处理好，没重用自己等等）。电话这头，B某正与队长在一起，把免提打开，给一把手听（施工单位老板在场）。
离开的原因肯定很多，但根据总工和施工单位老板的描述，这件事情应该是直接原因，对他影响很大，使他与把自己招进单位且一直支持自己的领导产生了隔阂。再没多久，他便辞职南下了。B某成功上位。
自己也经历过一次被熟人设局。工作久了才知道，被人算计、出卖很正常。为人要低调，处处要谨慎。
杀猪哥不容易 在资源有限的环境下就是各种尔虞我诈
对，C学历高，有证（注册岩土是他们行业顶级证书，光挂靠一年就有十几万），选择多。而我资源更少，玩得更累。
为啥没有A某，直接到了B和C？
如果C真的这么没城府和负能量大，那么“人际关系好”也只是暂时和表面的。
领导对于开免提这种明显的小人行为无动于衷，要么有这些可能性：1. 领导是个只知道权斗没有能力的二货，这个可能性小一点。2.领导其实并不是记恨C，而是对于C这种毫无城府和满口怨言的表现感到很失望，觉得他不适合进入领导岗位，同时也苦于暂时找不到比B更合适的人。3. 这个女的B，已经私下里通过某种手段把领导搞定了，这个电话只是一个演戏而已，为的是找个理由把C整下去，最好让C知趣自己走。
多谢杀猪哥的提醒，确实要处处小心。
BC根据姓氏来的，C的城府先不谈，关键是料不到斗争已经让人不计手段（至少他做不出来，我也做不出来）。
1、地质队是正处级以上单位，上面就是省地质局，能当一把手不用怀疑能力。
2、领导也不会有多记恨，但是产生隔阂和失望是肯定的，我认为C走一个本来就待得不是很爽，二个已经到这种尴尬局面后期更难，三个他是注册岩土工程师，选择也多。
3、B也是比较有能力的，更加有心计，但是不斗垮C，暂时还轮不到她。
C还是有点不适应这种模式，走了也可能是不想跟他们玩了。
你想象不到的。很多一把手能上位已经经历过许多斗争（非常复杂），对于开免提这种小人行径（甚至违反道d德d法f律l）根本不会在意，他们关注的重点根本不是这个。
归根结底还是C太二，这点常识都没有，有些话只能当面说的，哪怕是当面说都怕有窃听器。说实话这么容易被害的人，领导提拔他起来确实也不放心。
冯爷说得对